기술보증기금은 매년 정규직 신입직원과 체험형 청년인턴을 나눠서 채용하는 패턴을 이어오고 있어요. 2026년 채용계획을 통해 상반기와 하반기 채용의 흐름을 살펴볼게요.
2026년 상반기 채용
2026년 상반기 체험형 청년인턴 채용에서는 총 49명을 모집했어요. 체험형 인턴은 정규직 전환을 전제로 하지 않는 경우가 많지만, 실무 경험을 쌓고 이후 정규직 채용에 지원할 때 참고 경력으로 활용할 수 있다는 점에서 지원자들의 관심이 이어지고 있어요.
같은 해 상반기에는 2026년 기술보증기금 정규직 신입직원 채용도 함께 진행됐어요. 접수기간은 6월 12일부터 6월 30일까지였고, 금융일반부터 이공계, AI·데이터, 박사, 전산, 법무·채권관리 등 다양한 직무에서 인력을 모집했어요.
연도별 채용 흐름
기술보증기금은 2022년, 2023년, 2024년, 2025년, 2026년까지 매년 정규직 신입직원 채용공고를 이어왔어요. 공공기관 특성상 정부의 공공기관 채용 가이드라인과 예산 상황에 따라 매년 채용 규모가 조정되는 편이에요.
- 정규직 채용 — 매년 상반기를 중심으로 정규직 신입직원 공고가 게시되는 패턴이 이어지고 있어요.
- 체험형 인턴 채용 — 정규직 채용과 별도로 체험형 청년인턴 채용이 상반기와 하반기에 나눠 진행되는 경우가 많아요.
- 선발 인원 변동 — 연도별로 선발 인원에 차이가 있는데, 2025년의 경우 최종 38명이 선발된 것으로 알려졌어요.
하반기 채용계획
2026년 하반기 정규직 채용계획에 대해서는 아직 구체적인 인원이나 일정이 공지되지 않은 상태예요. 상반기 채용이 이미 진행된 만큼, 하반기에는 추가 정규직 채용보다 체험형 인턴 채용이 있을 가능성이 거론되고 있어요.
공공기관은 통상 정부의 공공기관 정원 관리 지침에 따라 연간 채용 규모가 정해지는 경우가 많아서, 하반기 채용 여부는 상반기 채용 결과와 예산 집행 상황에 따라 달라질 수 있어요.
채용계획 확인 방법
가장 정확한 채용계획은 기술보증기금 공식 홈페이지와 사람인 전용 채용 페이지를 통해 확인할 수 있어요. 잡코리아나 링크커리어 같은 취업 플랫폼에서도 최신 공고 여부를 실시간으로 확인할 수 있어서, 채용을 준비하는 지원자라면 여러 채널을 함께 살펴보는 것이 좋아요.
기술보증기금은 상반기 정규직과 인턴 채용을 중심으로 매년 채용을 이어가고 있고, 하반기 계획은 상황에 따라 유동적으로 결정되는 편이에요. 채용을 준비 중이라면 상반기 공고 시점을 기준으로 미리 일정을 파악해두는 것이 유리해요.